İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını ve ücret haklarını düzenleyen, işçinin korunması ilkesi üzerine kurulu bir alandır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümleri ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu temel dayanaklardır.
İşçilik alacakları
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı
- Fazla çalışma (mesai), hafta tatili, UBGT ve yıllık izin ücreti
- Ödenmeyen ücret, prim, ikramiye ve yol–yemek alacakları
- Kötüniyet tazminatı ve eşit davranma (ayrımcılık) tazminatı
İşe iade davası
İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Zorunlu arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade talepleri bakımından arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk sürecine başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. Bu nedenle sürelerin ve usulün doğru takip edilmesi hak kaybını önler.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası hâlinde maddi ve manevi tazminat talepleri ile sürekli iş göremezlik tazminatı gündeme gelir. Kaza tutanakları, SGK kayıtları, kusur ve maluliyet raporları dosyanın temelini oluşturur.
Bu internet sitesindeki tüm içerik, Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği uyarınca yalnızca bilgilendirme amacı taşır; iş sağlama amacı gütmez ve hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.