İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen ilk sorulardan biri, hangi tazminatlara hak kazanıldığıdır.
Kıdem tazminatı şartları
- İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak
- Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresi
- İş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi (işverence haklı neden dışında fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi, işçinin ölümü)
Hesaplama
Kıdem tazminatı, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; bir yıldan artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, ikramiye ve düzenli ödenen sosyal yardımlar dâhil edilir. Hesaplamada her yıl için ilan edilen kıdem tazminatı tavanı gözetilir.
İhbar tazminatı
Bildirim sürelerine uymadan yapılan fesihte, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir. Süreler; altı aydan az çalışma için iki hafta, altı ay–bir buçuk yıl arası dört hafta, bir buçuk–üç yıl arası altı hafta, üç yıldan fazla çalışma için sekiz haftadır.
Zamanaşımı
Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Ücret alacaklarında ise beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin değerlendirme için hukuki destek alınması önerilir.